Особенности поиска работы для лиц с инвалидностью

 

Человеку, который имеет те либо иные ограничения в трудовой деятельности бывает достаточно сложно подобрать для себя работу, которая раскрывает внутренний потенциал, соответствует профессиональному опыту и приносит соответствующее материальное вознаграждение.

Сложно, но ВОЗМОЖНО! И главное с чего следует начать – принять тот факт, что каждый несёт личную ответственность за качество своей жизни.

К сожалению, в обществе все еще существует стереотип, что люди имеющие инвалидность не могут быть полноценными членами общества, однако множество фактов опровергает это! Например, жизненный путь таких личностей как Людвиг ван Бетховен, Луи Брайль, Стивен Хокинг, Диана Гурская свидетельствует о том, что наличие инвалидности не является основной преградой к жизненному успеху.

С чего следует начать, если вы действительно хотите добиться успехов и найти достойную работу? Рекомендуем прежде всего честно ответить на следующие вопросы:

1.Хотите ли вы, чтобы к вам относились как к человеку слабому, беспомощному?

2.Вы оцениваете себя, как не дееспособного?

3.Вы не можете принимать решения самостоятельно?

4.Устраивает ли вас тот социальный статус и тот доход, который вы имеете или имели ранее?

Если вы ответили на вопросы в основном отрицательно, то у вас есть достаточно реальная возможность добиться успехов в будущем.

Оцените так же свой уровень образования, профессиональный опыт, дополнительные знания, умения и навыки. И постарайтесь, проанализировав спрос на рынке труда, определить, какую работу вы бы хотели получить.

Помощь в этом вам могут оказать специалисты центров занятости, предоставляя информационные, консультационные услуги, направленные на содействие в трудоустройстве лицам, имеющим инвалидность.

В настоящее время одним из инструментов, способствующих трудоустройству, является предоставление работодателю грамотно составленного резюме.

Нет единого мнения и рекомендаций о том, стоит ли в резюме упоминать о своей инвалидности. Однако, при написании резюме, следует учесть тот факт, что некоторые работодатели опасаются брать на работу людей с инвалидностью и такие работодатели не всегда станут рассматривать ваши профессиональные умения и навыки, и ваша кандидатура может быть сразу отклонена.

Это происходит потому, что некоторые работодатели придерживаются мнения, что труд людей с инвалидностью менее эффективен, что они чаще болеют и менее коммуникабельны. Конечно, причиной этого, прежде всего, является недостаток информированности и опыта общения с людьми с инвалидностью. На основе отсутствия личной достоверной информации и формируются искажённые, зачастую негативные образы.

Поэтому, если человек достаточно уверен в себе и готов при личном общении разрушить стереотипы в отношении людей с инвалидностью то, возможно, и не стоит указывать в резюме информацию о своей инвалидности, это ведь не является обязательным его условием. А сама встреча с работодателем поможет вам расставить все по своим местам.

Но, все же многие работодатели, прежде всего, обращают внимание именно на профессиональные качества соискателя. Если работодатель будет знать о вашей инвалидности заранее, до личной встречи, тогда можно будет во время собеседования более эффективно обсудить, какие специальные условия для работы вам нужны.

Кроме того, существуют случаи, когда без указания и даже описания человеком своих особенностей, связанных с инвалидностью, обойтись невозможно. Например, человек, передвигающийся на инвалидной коляске, не указав в резюме о своих особенностях и отправившись на собеседование, вполне рискует встретить перед входом в офис крутой лестничный подъем. Впрочем, иногда и сам работодатель может пригласить на собеседование такого человека, даже не подумав о степени доступности помещения.

Если вы все же решили дать знать работодателю о своей инвалидности в резюме, укажите это в разделе «дополнительная информация». Наиболее правильно это будет сделать, если:

- основное направление деятельности организации, в которую вы обращаетесь с целью трудоустройства – предоставление услуг лицам имеющим инвалидность;

- наличие инвалидности является требованием или пожеланием работодателя (подбор сотрудников с инвалидностью с целью укомплектования свободных рабочих мест, установленных в счет квоты для приема на работу инвалидов, в соответствии с Порядком определения квоты для приема на работу инвалидов в Донецкой Народной Республике).

Иногда бывает полезно не просто отметить в резюме наличие инвалидности, а более подробно расписать, какие конкретно мероприятия требуются для оборудования рабочего места и создания специальных условий труда. В таком случае работодатель не будет домысливать ваши возможности, а сможет заранее определить, сможет ли он обеспечить вас всем, что нужно для эффективной работы.

В любом случае, решение о том, указывать или нет наличие инвалидности в резюме, остаётся за вами. Взвесьте все плюсы и минусы вашего конкретного случая, а также особенности вакансии и предприятия или организации, куда вы обращаетесь за трудоустройством.

Наиболее ответственным этапом в процессе поиска работы является собеседование с работодателем.

Помните, что у вас есть около одной минуты, чтобы составить о себе благоприятное впечатление, поэтому уделите повышенное внимание своему внешнему виду – он должен соответствовать общепринятым стандартам и нормам.

Уточните, где конкретно будет проходить собеседование, доступно ли вам данное помещение.

Зачастую работодатель испытывает неудобство и не знает, как задать те или иные вопросы, касающиеся непосредственного выполнения должностных обязанностей соискателем с инвалидностью. Это типичная ситуация, связанная с неловкостью и боязнью обидеть некорректным вопросом.

А некоторые моменты потенциальным работодателям вовсе могут остаться не рассмотренными. Например, некоторые люди искренне удивляются, что человек на инвалидной коляске может самостоятельно водить автомобиль. Плохо то, что все эти не прояснённые вопросы, связанные с инвалидностью, в конце концов, могут привести к отказу в трудоустройстве со стороны работодателя.

Любая неизвестность и недосказанность настораживает и отпугивает, особенно в делах, касающихся трудоустройства.

Для того чтобы избежать непонимания, возьмите инициативу в свои руки и расскажите о своих особенных потребностях на рабочем месте и о готовности решать все возникающие вопросы путем компромисса.

И не забывайте делать акцент на своих лучших качествах. Каждый работодатель нуждается в квалифицированном, умелом и перспективном работнике. Обязательно найдите способ дать понять, что вы именно такой человек!

Будьте позитивно настроены, уверены в своих силах, и тогда собеседование пройдёт для вас успешно!

Желаем удачи!!!