Правильный и грамотный поиск работы

 

В средствах массовой информации не составляет труда найти множество публикаций на темы «Как правильно составить резюме?» и «Как вести себя на собеседовании?», но о том, как корректно организовать сам процесс поиска работы, чтобы он был максимально результативным и краткосрочным публикаций практически нет.

Поиск работы - дело не простое, но при правильном подходе, дает желаемый результат, который положительно отражается на моральном и материальном состоянии соискателя. К вопросу необходимо подойти серьезно и конструктивно, поскольку от этого зависит развитие карьеры, материального положения и, возможно, дальнейшая судьба в целом. Как и к любому делу, приступая к поиску, нужно вооружиться позитивным настроением, посмотреть на смену работы как на начало нового и лучшего этапа в Вашей жизни.

С чего начать?

Итак, первоочередная задача, которую Вы должны выполнить, это сформулировать собственно саму задачу. Известно, что правильно поставленная задача - это половина ее успеха и сокращение вдвое сроков выполнения. Четко пропишите, на какую должность Вы претендуете, на каком предприятии, на какую заработную плату рассчитываете, какие критерии важны в будущей работе.

Определяя должность и профессию, возьмите во внимание Ваши профессиональные качества, постарайтесь объективно оценить свои возможности, их соответствие рыночным требованиям. Ожидаемый уровень оплаты должен соответствовать не только Вашим пожеланиям, но и зарплатам специалистов этого уровня на рынке труда. Нужно понимать, что желающих найти хорошую работу достаточно много, а работодатель заинтересован в том, чтобы получить хорошего специалиста за соответствующие деньги. Уделите особое внимание изучению описания вакансии, в частности, раздел «требования к соискателю». Если Ваши навыки и знания не соответствуют всем перечисленным пунктам, и Вы не можете их приобрести или усовершенствовать в короткие сроки, не отправляйте резюме на такую вакансию. Если таких требований не много, одно или два, позвоните и уточните у кадрового работника, можете ли Вы принять участие в конкурсе, учитывая недостающие знания.

Где искать?

Рекомендуем обратиться в Центр занятости любого города и района Донецкой Народной Республики (независимо от места Вашей регистрации), где Вы сможете самостоятельно ознакомиться с базой данных о свободных рабочих местах (вакантных должностях) и получить консультацию специалиста по вопросам занятости.

Важность Интернет-пространства в процессе поиска работы сложно переоценить. Что касается источников, то существует великое множество специализированных job-порталов, которые содержат в себе всевозможные вакансии от разных компаний. Если Вы знаете, в каких организациях, или на каких предприятиях Вы бы хотели работать, загляните на их сайты. Если на сайте таковой информации нет, имеет смысл позвонить в отдел по подбору персонала желаемой организации и поинтересоваться о наличии среди открытых вакансий той, которая Вам нужна.

Отправляем резюме

Резюме должно быть в электронном виде и содержать актуальную и обновленную информацию о Вас. В перечне функциональных обязанностей необходимо писать только те виды работ, которые действительно приходилось выполнять. Напишите о своих личностных достижениях и о том, какой вклад в развитие бывшего работодателя был сделан Вами лично.

Зачастую соискатели практикуют размещение в своем резюме фотографии. Это действительно важно. Фото должно быть сделано на нейтральном фоне, лицо должно четко просматриваться и желательно без каких-либо бурных эмоций. Подойдите ответственно к составлению и оформлению резюме – ведь это Ваша визитная карточка, первое впечатление о Вас.

Правильно и грамотно составить собственное резюме Вам помогут специалисты Центра занятости на целевом семинаре.

Что дальше?

Многое из того, что происходит в жизни, можно и нужно воспринимать как опыт. Поэтому каждое новое собеседование дает новые знания и оттачивает Ваше мастерство. В конце собеседования постарайтесь обозначить со специалистом по персоналу сроки, когда Вам дадут ответ, чтобы не томиться в долгом ожидании зря. Если Вам отказали, вполне нормально спросить о своих ошибках.

Большое значение имеют личностные качества. Профессиональные знания кандидата могут полностью соответствовать требованиям, но в конкурсе на должность победит человек менее компетентный, но обладающий личностными качествами, которые приветствуются работодателем. Будьте честны и естественны в общении с потенциальным работодателем.

Не стоит затягивать поиск новой работы надолго, потому что профессиональные навыки могут забываться. Если желаемую работу все же не удается найти достаточно долго, имеет смысл пересмотреть поставленную задачу, требования и ожидания.

О том, как подготовиться к собеседованию и как эффективно провести непосредственное собеседование с работодателем «один на один» Вы можете узнать, поучаствовав в целевом семинаре, который проводится специалистами Центра занятости.