Постановлением Совета Министров Донецкой Народной Республики от 12.03.2015 № 3-6 утвержден Временный порядок мониторинга и отчетности для обеспечения занятости населения Донецкой Народной Республики (с изменениями и дополнениями от 10.08.2018 №10-49, от 20.11.2020 №75-6), согласно которому субъекты отчетности (все юридические лица, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, а также уполномоченные ими органы представительств (филиалы, обособленные структурные подразделения, филиалы юридических лиц-нерезидентов и иные), наделенные правом приема и увольнения работников, физические лица-предприниматели и физические лица, осуществляющие профессиональную деятельность, вступившие в трудовые отношения с работниками, обязаны предоставлять отчетность по установленным формам.

Уважаемые работодатели!

1. Форма № 1 "Отчет о принятых работниках" - ежемесячно, не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным периодом. 
   Рекомендации по заполнению Формы №1 «Отчет о принятых работниках»
    
2. Форма № 2 "Отчет о численности работников" - ежемесячно до 5 числа, следующего за отчетным периодом.  
   Рекомендации по заполнению Формы № 2 «Отчет о численности работников»
   
   
3. Форма № 3 "Отчет о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)" - не позднее 3-х рабочих дней со дня возникновения вакансии.  
   Рекомендации по заполнению Формы № 3 «Отчет о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)»
   
   
4. Форма № 4 (план) " Отчет о запланированном высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда" - не позднее, чем за 2 месяца до высвобождения работников (в том числе работающих пенсионеров и инвалидов).  
   Рекомендации по заполнению Формы № 4 (план) «Отчет о запланированном высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда»
   
   
5. Форма № 4 (факт) "Отчет о фактическом высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда" - не позднее 10-ти рабочих дней со дня фактического увольнения работников.  
   Рекомендации по заполнению Формы № 4 (факт) «Отчет о фактическом высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда»
   
   
6. Форма № 5 "Данные о субъекте отчетности" - подается один раз при первом обращении в центр занятости, в последующем при изменении фактического (юридического) адреса, регистрационного номера юридического лица, ИНН физического лица, основного вида деятельности.  
   Рекомендации по заполнению Формы № 5 «Данные о субъекте отчетности»

         Распоряжением Главы Донецкой Народной Республики от 15.06.2015 № 93 «О создании Межведомственной комиссии по мониторингу деятельности субъектов хозяйствования Донецкой Народной Республики для обеспечения занятости населения» утверждена форма мониторинга «Данные о наличии и использовании рабочей силы субъектами хозяйствования» для работодателей с численностью работающих 20 и более человек. (Утратило силу 26.08.2019)

1. «Данные о наличии и использовании рабочей силы субъектами хозяйствования» - при регистрации и в последующем ежедекадно (10, 20, 30 числа месяца) 

          Постановлением Совета Министров Донецкой Народной Республики от 31.05.2016 №7-23 «Об утверждении Порядка определения квоты для приема на работу инвалидов в Донецкой Народной Республике» (с изменениями от 25 декабря 2020г. №87-2) утверждены формы отчетности для работодателей:

1. «Сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов» - не позднее 3-х рабочих дней со дня выделения или создания рабочего места;
2. «Информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов за 20__ год» - ежегодно до 01 февраля. 
   Рекомендации по заполнению «Информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов» 
   

         Постановлением Совета Министров Донецкой Народной Республики от 10.08.2018 №10-52 «Об утверждении Порядка установления  квоты для приема на работу граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству» утверждена форма отчетности для работодателей:

«Информация о занятости и трудоустройстве граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству, за 20__ год» - ежегодно, не позднее 01 февраля после отчетного года.

Рекомендации по заполнению «Информации о занятости и трудоустройстве граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству»