banner
Категории граждан, имеющие дополнительные гарантии в содействии трудоустройству

 

 

6 сентября 2018 года вступил в силу Порядок установления квоты для приема на работу граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству (далее – Порядок), утвержденный Постановлением Совета Министров Донецкой Народной Республики от 10.08.2018 №10-52.

Порядком определены категории граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству:

  1. один из родителей или лицо, которое их заменяет, и:
    а) имеет на иждивении детей дошкольного возраста;
    б) воспитывает без одного из супругов ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида;
    в) содержит без одного из супругов инвалида с детства (независимо от возраста) и (или) инвалида I группы (независимо от причины инвалидности);
  2. дети-сироты и дети, лишенные родительской опеки, лица, которым исполнилось 16 лет и которые с согласия одного из родителей или лица, которое их заменяет, могут, как исключение, приниматься на работу;
  3. молодежь, которая закончила или прекратила обучение в общеобразовательных, профессионально-образовательных организациях и образовательных организациях высшего профессионального образования, уволилась со срочной военной или альтернативной (невоенной) службы либо демобилизована (в течение трех месяцев после окончания или прекращения учебы или службы) и которая впервые принимается на работу;
  4. лица, которым до наступления права на пенсию по возрасту согласно законодательству Донецкой Народной Республики о пенсионном страховании осталось 5 и менее лет;
  5. освобожденные из мест лишения свободы;
  6. впервые ищущие работу в возрасте до 21 года;
  7. лица, которые находились на принудительном лечении;
  8. уволенные с военной службы по состоянию здоровья;
  9. члены семей военнослужащих Донецкой Народной Республики, погибших в ходе боевых действий;
  10. лица, уплачивающие алименты;
  11. лица, которым исполнилось 14 лет и которые приобрели полную дееспособность ранее 18 лет;
  12. родители, которые обязаны возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, и направлены на основании судебного решения в территориальные органы Республиканского центра занятости Министерства труда и социальной политики Донецкой Народной Республики (далее – центры занятости);
  13. неработающие трудоспособные лица, которые фактически осуществляют уход за ребенком-инвалидом, инвалидом I группы или за лицом преклонного возраста, которое по заключению медицинского учреждения требует постоянного постороннего ухода или достигло 80-летнего возраста, и получают помощь, компенсацию и/или надбавку в соответствии с законодательством Донецкой Народной Республики;
  14. родители-воспитатели детских домов семейного типа, приемные родители, если они получают денежное обеспечение согласно законодательству Донецкой Народной Республики;
  15. лицо, которое проживает вместе с инвалидом I или II группы вследствие психического расстройства, который по заключению врачебной комиссии медицинского заведения нуждается в постоянном постороннем уходе, и получает денежную помощь на уход за ним согласно законодательству Донецкой Народной Республики.

 

 

Для трудоустройства указанных категорий граждан, работодателями с численностью штатных работников 35 человек и более устанавливается квота в размере 3% среднесписочной численности штатных работников за предыдущий календарный год.

Работодатели имеют право осуществлять прием работников непосредственно или через центры занятости.

 

С вакансиями, установленными работодателями в счет квоты для приема на работу граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству возможно ознакомиться на сайте Республиканского центра занятости Донецкой Народной Республики в рубрике - «Поиск работы».

Яндекс.Метрика

Республиканский центр занятости Донецкой Народной Республики, 2015 - 2022

Полное или частичное копирование материалов с этого сайта разрешено при наличии прямой гиперссылки.