banner
Труд несовершеннолетних: льготы, гарантии и ограничения

 

 В соответствии с действующим в Донецкой Народной Республике трудовым законодательством, работодатели могут принимать на работу лиц в возрасте старше 16-ти лет. Как исключение, с согласия одного из родителей, могут приниматься на работу лица, достигшие 15-ти лет. Допускается также прием на работу учащихся для выполнения легкой работы, в свободное от учебы время, по достижению ими 14-ти лет, с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего.

В трудовых отношениях несовершеннолетние приравнены в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами.

До приема на работу все лица моложе 18 лет проходят предварительный медицинский осмотр с целью допуска к работе.

С несовершеннолетними лицами трудовой договор заключается только в письменной форме; запрещается установление испытательного срока и заключение договора о полной материальной ответственности.

Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда; подъем и перемещение вещей, масса которых превышает предельные нормы; на подземных работах.

Также запрещается привлекать работников моложе 18 лет к работам в ночное время, сверхурочным работам и работам в выходные дни.

По общему правилу нормальная продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю) устанавливается для работников старше 18 лет. Для несовершеннолетних работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от 14 до 16 лет – 24 часа в неделю, от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю.

Зарплата несовершеннолетним работникам при сокращенной продолжительности рабочего времени выплачивается в таком же размере, как и работникам при полной продолжительности рабочего времени.

Таким образом, и работодателям, и представителям юного поколения нужно быть внимательными и учитывать все нюансы, относящиеся к труду несовершеннолетних.

Все больше активных юношей и девушек в период каникул предпочитают работу и трудоустраиваются. Среди них все чаще оказываются молодые люди, которым не исполнилось 18 лет, – несовершеннолетние. В период летних каникул несовершеннолетним лицам предоставляется возможность участия в оплачиваемых работах временного характера. Направление на участие в работах временного характера выдает центр занятости, в который несовершеннолетний обратился и был поставлен на учет в качестве ищущего работу.

Яндекс.Метрика

Республиканский центр занятости Донецкой Народной Республики, 2015 - 2022

Полное или частичное копирование материалов с этого сайта разрешено при наличии прямой гиперссылки.