banner
В помощь работодателям: организация временных работ для несовершеннолетних в летний период

Сегодня, 17 июня, в Государственном бюджетном учреждении «Шахтерский городской центр занятости» прошел семинар для работодателей, темой которого стало соблюдение норм действующего законодательства при использовании труда несовершеннолетних. 

В работе семинара приняли участие представители работодателей, которые сотрудничают с центром занятости в организации работ временного характера и планируют создать дополнительные временные рабочие места для несовершеннолетних в каникулярный период.

«Лето – время каникул. И для многих старшеклассников это время реальной возможности первого заработка, получения первого опыта работы.  Трудовые отношения между работодателями и несовершеннолетними работниками в летний период также фиксируются в трудовой книжке. И наша встреча организована с целью недопущения возникновения трудовых споров и нарушений действующего законодательства в отношении несовершеннолетних сотрудников», - такими словами открыла мероприятие работник центра занятости Анжелика Цыганкова, отметив, что трудоустройство несовершеннолетних имеет ряд правил и ограничений. 

Комментируя особенности подбора работы для несовершеннолетних, работник учреждения уточнила, что согласно законодательству несовершеннолетними считаются лица от 14 до 18 лет, и подбор работы для лиц моложе 18 лет осуществляется на вакансии, не запрещающие использование их труда. Это работы, не связанные с вредными и опасными условиями труда, с поднятием и перемещением вещей с превышающей установленные предельные нормы массой, а также с работой в ночное время. 

Анжелика Цыганкова подчеркнула, что для несовершеннолетних работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от 14 до 16 лет – 24 часа в неделю, от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю; зарплата несовершеннолетним при этом выплачивается в таком же размере, как и работникам при полной продолжительности рабочего времени.

При приеме на работу несовершеннолетних заключается письменный трудовой договор, работодатель оформляет и вносит соответствующие записи в трудовую книжку. 

Работник центра занятости обратила внимание работодателей на необходимость соблюдения законодательства при установлении выходных дней и ежегодного отпуска при использовании труда несовершеннолетних лиц, а также на обязательное наличие согласия одного из родителей на трудоустройство несовершеннолетнего и справки медицинского осмотра.

Также обсуждались вопросы о видах и характере временных работ для граждан до 18 лет.

«Трудоустройство несовершеннолетних – социально-значимое направление, которое решает важные задачи профориентации, самоопределения, адаптации в обществе и на рынке труда», - подчеркнула Анжелика Цыганкова. 

В конце встречи представители работодателей получили индивидуальные консультации по интересующим их вопросам.

Яндекс.Метрика

Республиканский центр занятости Донецкой Народной Республики, 2015 - 2022

Полное или частичное копирование материалов с этого сайта разрешено при наличии прямой гиперссылки.